今天（7月11日），相城区第七期青干班、青骨班暨村（社区）书记政治意识和政治能力提升培训班开班，进一步深化规律性培养选拔干部机制，聚焦“三支队伍”建设，深入推进干部教育“提能工程”，切实提升干部队伍抓落实、办实事、解难题的能力，为推动中国式现代化相城新实践提供坚强有力的干部人才支撑。区委书记沈志栋，区委副书记顾建明出席活动。

　　沈志栋为学员讲授“开班第一课”，同时向大家提出了四点希望：对党忠诚是首要品格，必须擦亮“旗帜鲜明讲政治”的鲜明底色。要强化政治自觉，平时把加强思想锤炼、党性锤炼作为一种习惯、一种追求，确保自己的一举一动都方向正确、行动有力；要增强落实主动，时刻对照最新要求，按照工作清单制度，对定下的事、看准的事、形成共识的事，马上办、限期办、创新思路办，因地制宜落实到位；要做到敢于斗争，敢于动真碰硬，并把握好斗争策略，在解决一个个具体问题的过程中收获历练和成长。

　　群众满意是最大政绩，必须永葆“一枝一叶总关情”的使命情怀。办实事更要求实效，要珍惜机会、互学互促，学会站在群众的角度看问题、找思路、提对策，说到的就要做到，努力办好群众可感的小事；常调研才能真解题，平时工作中要主动多到基层跑一跑，多听听群众的声音、多向群众讨教，要学会和群众“唠嗑”，主动和群众坐同一张板凳；群众认可才是硬道理，对群众认可的，就一抓到底，群众不满意的，就要想方设法改进，干工作既要大胆干事，又要不断复盘，要防止政绩冲动，也不要瞻前顾后、怕得罪人。

　　真抓实干是成事之要，必须珍惜“广阔天地大有可为”的发展机遇。既要“沉下去干”又要“抬起头看”，要全身心投入把小事做实、大事做细，干好小事，同时要把本职工作放到大局下来思考和谋划；既要争口气，又要沉住气，要保持“不比任何人差”的志气，同时要耐住性子、保持定力，把底子打牢、把本领练扎实；既要有攻坚的精神又要有创新的办法，攻坚克难的态度和专业能力是一名干部的“不可替代性”，年轻干部要敢于打破工作惯性和路径依赖，切实用创新的思路和办法求新、求变、求突破；既要干在当下又要谋划长远，既要有干一件、成一件的专注，也要有意识地做打基础、利长远的事，一步一个脚印把工作推向前进。

　　能力作风是最大底气，必须夯实“一心为公清慎勤”的从政之基。要在能力本领上“知不足”，要保持本领恐慌的危机感，主动学习新理念、新知识、新技术，对和全区发展、自身工作紧密联系的前沿内容做到心中有数、手里有招；要在甘于奉献中“吃得苦”，要调整好正确心态，专心致志把该做的做好，多问“做什么”、不讲“凭什么”；要在廉洁底线上“有所止”，时刻保持“斤斤计较”的警醒，牢记小事小节里有原则，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　沈志栋强调，各地各单位要全面加强统筹，坚持压担搭台，做好严管厚爱，做好干部队伍培养。希望年轻干部珍惜自己人生和职业生涯的黄金期，集中精力干在当下、干好本职，以更加饱满的政治热情、更加扎实的工作作风、更加昂扬的精神风貌，投身到推动相城高质量发展的火热实践。

　　相城区委高度重视干部培养选拔工作，区委组织部今年牵头实施了“提能工程”，聚焦“解题提能”，组织了一系列新技术、新理念、新知识专题研修班，为干部成长成才赋能提速。此次培训创新性地把青干班、青骨班和村（社区）书记政治意识和政治能力提升培训班进行联合举办，也是历年首次。培训班呈现出对象突出“一线”和“多元”、结构兼顾“年龄”和“梯队”、培训注重“理论”加“实战”等鲜明特点。