为进一步激发广大干部勇担当、善作为，点燃奋斗之火、争做“热血尖兵”，近期，苏州市相城区出台进一步激励干部担当“1+N”系列文件，文件包含1个《关于进一步激励干部担当作为的若干意见》，5个实施办法。主要有《关于进一步加大干部交流力度的实施办法》《关于在“三重”一线考察识别干部的实施办法》《关于提升能力素养建设专业化干部队伍的实施办法》《关于进一步加强区属国有企业领导人员选用管理的实施办法》《相城区委管理的党政领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》等。

　　文件落实市委激励干部担当“1+N”系列文件要求，紧扣相城高质量发展实际，从畅通干部流动渠道、注重实绩评价、培育年轻干部、加强能力建设、年度考核引领、打造最优环境等各方面，提出激励干部担当作为的导向和举措。

　　例如，《关于在“三重”一线考察识别干部的实施办法》中，明确考察组要到一线识别干部，少报材料多察实情，构建“一线察、主体谈、多方听”一体化考察体系；还比如，《相城区委管理的党政领导班子和领导干部年度考核实施办法）（试行）》中，明确将单位年度综合考核与领导班子年度考核挂钩，领导班子年度考核与领导干部年度考核挂钩，形成年度考核工作闭环。系列文件旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，实现对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。

　　据悉，接下来，相城将陆续出台更多针对性强的政策文件，也将通过考核、督导等方式促进文件的落实落地，从而有效激活干部队伍“一池春水”，激励引导广大干部始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，为相城奋力争当全市高质量发展排头兵提供干部人才保障。